「男性の多い職場で女性らしい気配りを期待されると、なんだかモヤっとする」
「『女性で大丈夫？』という空気が、最初から漂っている」
「専門性を極めたい。だから、管理職になることを期待されても困る」

日々の仕事に向き合いながらも、こんなモヤモヤを感じたことはありませんか。

私自身、工場の動力管理部門という男性ばかりの現場で、約20年にわたり技術系管理職として働いてきました。取引先からの電話で「男性に代わって」と言われたこともあります。

「紅一点」として過ごすなかで気づいたのは、「少数派」だからこそ見える景色があること。そして、自分の中にある「思い込み」を手放した先に、自分らしいキャリアの可能性が広がっているということでした。

今回、三重県の「Miraiカンパニー＆ロールモデル事業」で、「リケジョ社員」のロールモデルとして登壇します。

私の実体験に加え、これまでインタビューしてきた「いきいきと働く理系女性たち」の声も交えて、「キャリア」や「リーダーシップ」をもっと自由にとらえ直すヒントをお届けします。

「少数派であることは、むしろチャンス」

そんなふうに思っていただける時間にしたいと思っています。

なかなかホンネを語る機会がない。
同じような環境で働く女性たちとの接点がない。
そんな方は、ぜひ交流会で未来の自分を描くヒントを、ぜひ一緒に見つけましょう。そして、同じ志を持つ仲間と出会い、情報交換や新たな繋がりをつくる場としても、積極的に活用していただけたら嬉しいです。

また、「理系出身の女性社員をもっと増やしたい」 「女性の少ない職場の環境をどう変化させていったらよいか」という課題をお持ちの会社の皆様、ぜひ交流会へのご参加を検討くださいませ。
お会いできることを楽しみにしています。

なお、参加者には拙著『はじめてリーダーになる女性のための教科書』（日本実業出版社）をプレゼントいたします。

【交流会概要】

日時：2025年9月25日（木）14:00～16:00
会場：ユマニティクプラザ　308研修室（三重県四日市市）
対象：三重県内で理系職種として働く女性
定員：10名程度

セミナーの詳細とお申し込み方法については、こちらのリンクからご確認くださいませ。

「先輩・仲間と本音トーク！」＠理系職種　申込フォーム

三重県で働く若手・中堅の理系女性の皆様へキャリアの継続やステップアップに悩んでいませんか？本交流会では、県内で活躍する理系ロールモデルとの出会いを通じて、あ…

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皆様のご参加をお待ちしております。