ー「言葉にする力」が
人の可能性を切り開くー
「仕事のやりがい」はどのようにして生まれるのでしょうか。「人から感謝された時」「自分自身が成長を感じられた時」ではないでしょうか。しかし、そこに至るまでには 2つのハードルがあります。1つは「社員が自分の提供している価値に気づいていないこと」、もう1つは「成長に伴う漠然とした不安」です。これらに共通する課題は「言語化」です。
当社は「言語化」のノウハウ提供を通じて、「言葉にできていないこと」を見える形にし、「仕事にやりがいを感じ、自らの可能性を切り開くリーダー人材」の育成をサポートします。
また、独立した個人として自らのノウハウを生かして活躍していきたい方のために、自身の強みやノウハウを言語化し、発信していく力がつく個人講座をご用意しています。
ニュース・コラム
-
コラム
成功体験もあるが、むしろ失敗談のほうが多いくらい
本の要約サービスflier様に『はじめてリーダーになる女性のための教科書』の要約を掲載いただきました。 要約者の方のおすすめポイントとして、「本書で語られるエピソードは、成功体験もあるが、むしろ失敗談のほうが多いくらいだ […] -
コラム
説明の質を高める方法は、見えていないことを見えるようにすること
「説明力を上げる」というと、「説明の仕方」に意識が向きがちです。 でも説明とは、「誰に」 「何を」 「どのように」という要素から成り立っているので、「どのように」ばかりを強化しても説明力が上がるとは限らないのです。 「何 […] -
ニュース
「なぜなぜ」で職場の問題が解決しないときにやってみるといいこととは
読書家のための本の総合情報サイト BookBang 様に拙著『はじめてリーダーになる女性のための教科書』の内容を3回に渡ってご紹介いただいています。第2回目はメンバーに気持ちよく動いてもらうために試行錯誤してきたことです […] -
ニュース
「今のままでいい」という人に動いてもらうには?
読書家のための本の総合情報サイト BookBang 様に拙著『はじめてリーダーになる女性のための教科書』の内容を3回に渡ってご紹介いただいています。第1回目はメンバーに気持ちよく動いてもらうために試行錯誤してきたことです […] -
ニュース
部下が自ら動く説明のポイント――「がんばれ!経営者チャンネル」に出演しました
起業家・社長・事業主向けに、ヒト・モノ・カネ・情報などの 知識・ノウハウを配信するYouTube番組 「がんばれ!経営者チャンネル」に出演させていただきました。 テーマは「部下が自ら動く説明のポイント」として 「相手基準 […] -
コラム
「説明」とは直接関係のない課題が解決したワケ
セブンイレブン関係者を対象としたセミナーで、「伝わらない」を解消し働きがいのある職場をつくる説明のコツをテーマにお話をさせていただきました。 コンビニ経営ではお客様、スタッフ、本部などさまざまな人とのコミュニケーションが […]