ー「言葉にする力」が
人の可能性を切り開くー
「仕事のやりがい」はどのようにして生まれるのでしょうか。「人から感謝された時」「自分自身が成長を感じられた時」ではないでしょうか。しかし、そこに至るまでには 2つのハードルがあります。1つは「社員が自分の提供している価値に気づいていないこと」、もう1つは「成長に伴う漠然とした不安」です。これらに共通する課題は「言語化」です。
当社は「言語化」のノウハウ提供を通じて、「言葉にできていないこと」を見える形にし、「仕事にやりがいを感じ、自らの可能性を切り開くリーダー人材」の育成をサポートします。
また、独立した個人として自らのノウハウを生かして活躍していきたい方のために、自身の強みやノウハウを言語化し、発信していく力がつく個人講座をご用意しています。
ニュース・コラム
-
キャリア
時短勤務はキャリアの中断にならない理由
「あなたは残業ができないから、正社員ではなく契約社員として採用します」 27年前、グループ会社に転職する際の面談で人事部長から言われた言葉でした。 当時私は、大学の夜間コースに通学することにしていたので、授業のある日は残 […] -
コラム
技術者ほどコミュニケーション力が求められている
技術者にとって大事なのは技術力で、コミュニケーション力は必要ない? いえいえ、実は技術者ほどコミュニケーション力が求められています。 専門性の高い話をどう噛み砕いて伝えるか。数字ばかりじゃイメージできない話を、どう工夫す […] -
ニュース
全国の紀伊國屋書店のレジモニターで拙著を掲載いただきました
全国の紀伊國屋書店のレジモニターに拙著『はじめてリーダーになる女性のための教科書』を掲載していただいています。掲出期間は、11月1日(金)~11月14日(木)です。 レジ待ちのとき、タイミングが合えば見られます。紀伊國屋 […] -
コラム
「赤裸々体験談が沁みる」と紹介いただきました
Real Soundブック様に『はじめてリーダーになる女性のための教科書』について取材していただいた記事が掲載されました。 本のタイトルに「女性」とあるので、女性に向けて書いた本ではあるのですが、実は男性の読者様からもご […] -
コラム
成功体験もあるが、むしろ失敗談のほうが多いくらい
本の要約サービスflier様に『はじめてリーダーになる女性のための教科書』の要約を掲載いただきました。 要約者の方のおすすめポイントとして、「本書で語られるエピソードは、成功体験もあるが、むしろ失敗談のほうが多いくらいだ […] -
コラム
説明の質を高める方法は、見えていないことを見えるようにすること
「説明力を上げる」というと、「説明の仕方」に意識が向きがちです。 でも説明とは、「誰に」 「何を」 「どのように」という要素から成り立っているので、「どのように」ばかりを強化しても説明力が上がるとは限らないのです。 「何 […]