「現場と人をつなぐ言葉の力」で、人と組織を育てる

「仕事のやりがい」は、どこから生まれるのでしょうか。「誰かの役に立てたと実感した時」や「自分の成長を感じられた時」ではないでしょうか。しかし、そこに至るまでには2つのハードルがあります。1つは「社員が自分の提供している価値に気づいていないこと」、もう1つは「上司からの適切なフィードバックが得られず、成長実感が持てないこと」です。このような壁を乗り越える鍵が、「言葉にして伝える力」です。

当社は「言葉にできていないこと」を見える形にし、「仕事にやりがいを感じ、チームの力を最大化するリーダー人材」の育成をサポートします。

ー成長する喜び、成長に立ち会う喜びをすべての人にー

成長する喜び、成長に立ち会う喜びをすべての人に

「あなたを昇格試験に推薦したから」
私はその話を聞いて、気が重くなりました。仕事を任せることが苦手な私は、部下に何をどう任せたらいいのか、見当がつかなかったからです。案の定、私の不安は的中しました。

最初の部下は、「課長は何においても完璧で、私なんかには雲の上のような存在でした。役に立てなくてごめんなさい」という手紙を残して辞めてしまいました。私と同年代の男性部下には、「課長は優しすぎます」とたしなめられて、落ち込んだこともありました。

私は、知らぬ間に部下の成長の機会を奪っていたのです。「私もわからないけれど、一緒にやろう」と言えるようになってから、部下の成長に立ち会う喜びを感じられるようになりました。そして、部下からは「やる気を引っ張り出してくれる存在」と言ってもらえるようになりました。

人は何かに気づいて成長していくとき、表情がパッと輝く瞬間があります。その瞬間に立ち会う喜びは何にも代えがたいものです。「成長する喜び、人の成長に立ち会う喜び」をすべての人に感じて頂きたい。その思いをもって、お客様の課題解決をサポートしてまいります。

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